如果现在余子期坦诚,陆思羡可以选择原谅她,陆思羡的步步紧逼，如果余子期足够聪明，就应知道她已经暴露了。
公司规定,正常病假是需要出示相关资料,但真正实施时,没有谁会较真如此。
以前余子期请过病假，陆思羡也没作出要求,现如今突然“恪尽职守”,余子期当局者迷,加之她对陆思羡存在偏见,理所当然地理解成：陆思羡存心针对。
病历是不可能有的,余子期也不想费周折,自以为是“灵机一动”，跟陆思羡说：陆总，那我不请病假,正常扣钱吧。
陆思羡怒火直往上冲，回复：一会病假，一会事假,所以到底是事假还是病假？
陆思羡的追问,在余子期看来是不可理喻的较真，回复：陆总,我看病没留手续证明,现在去补也不一定来得及,所以我改口说请事假。
直到现在，余子期仍在撒谎。
陆思羡对待工作不是小气的人，但却是严苛的类型，如果好说好商量，在她底线范围之内，怎么都好说。现在余子期耍着她玩，跟她玩文字游戏，还试图把责任推给她，陆思羡不能容忍。
陆思羡：今晚我去探病。
陆思羡：不用拒绝，我一定会去。
余子期无言，陆思羡是不是有病？余子期正火大，人事助理过来叫她，“余小姐，我们副总来了，您可以进去面试了。”
余子期抽空回复：好，我知道了。
陈朗，原《时代》杂志主编，现任华洋国际副总裁及财务总监。
双方寒暄落座，陈朗发问：“余小姐的抗压性怎么样？”
“我的简历您也看到了，我原来是在国企单位对外事务方向，人际关系复杂，一般人来说都会感觉压力很大，但与我而言，是一种挑战，也是一种兴趣，我喜欢在压力下工作，会让人有紧迫感和兴奋感。”
陈朗点点头没做评论，“你为什么会想离开现在的公司？雅奈尔集团在全球排名相当不错。”
“不瞒您说，我在雅奈尔集团的试用期即将到期，既然叫试用期就是磨合阶段，近3个月的时间，我个人可能与华信集团的风格不太吻合。”
“雅奈尔集团什么风格？”
“就是外资的风格吧，领导会相对强势，情感色彩挺重的。”余子期也知道不该说前单位坏话，所以也只是模棱两可地答复，在陈朗追问具体哪位领导强势，哪方面的的情感色彩浓厚时，她都巧妙地转移了话题，落脚点还是在自己身上，“当然，我自己也有问题，性格的关系我更喜欢华洋国际的风格，我……”
“你在雅奈尔集团快3个月，最大的收获是什么？”陈朗靠着椅背，打断了眼前滔滔不绝的姑娘，余子期顿了顿，最大的收获？她能说没有吗？收获了一肚子窝囊气算不算？
当然不能照实说，余子期讲了一套冠冕堂
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