“哪里巧妙？！哪里巧妙了！元泽老头做的事情一点意思也没有！”
意识到巴九灵对恶趣味的元泽老头产生了兴趣，阿特克特头皮一阵发凉，觉得自己必须要做点什么阻止这件事发生。
现在的巴巴已经非常可怕了，如果她学会了元泽老头的那一套阴谋诡计，自己这个师父日后还怎么当啊……
现在的日子虽然不好过，经常被管得心烦，但是好在这个徒弟看在自己师父的威严上，尚且算是听话，也愿意勤劳地处理一些弟子之劳。
但是，如果让她学了元泽臭老头，那就太可怕了！那恐怕是直接原地升级，成为自己心目中最可怕的样子……
不行，无论如何也不能让巴巴变成臭老头那个样子！
“嗯，也对，在吃了暗亏的人面前这样夸始作俑者，确实有点不合适。”
巴九灵居然也从善如流，坦然承认了自己的错误，只是……这完全不是阿特克特在意的方面呐……
如果说以前巴九灵对元泽的事情感兴趣，更多是因为他元族的身份的话，在听完了这一次元泽对于公司的小布局之后，她才开始后知后觉地意识到，元泽并不仅仅是依靠自己的种族天赋和漫长的寿命中积累下来的能力，才成为了公司的创始人的。
他之所以能够让创始人大佬们对他服服帖帖，并且让公司在一次又一次的冲突波澜之下，依旧大步向前迈进，其中最主要的应该还是他奇正结合的巧妙至极的布局能力。
只不过那种布局能力，被隐藏在了某种似乎是故意而为之的偏见之中。这，反而更加激发起了巴九灵对于元泽所布之局的好奇。
即便之前早已知晓元泽在三次员工大冲突之中的布局，巴九灵对他其实依旧不怎么感兴趣。
能够看清大势，然后依仗大势掌控方向，这不过是作为一个团队管理者最基本的能力。
如果没有这个能力的话，最好还是不要考虑什么建立团队一起去完成什么事业了。
毕竟，掌舵的人都看不清楚航向，掌握不好方向盘，还是不要祸害别人了，不如自己单打独斗，省得连累别人一起沉船。
再加上元泽所拥有的种族天赋能力，在这样的方面有着得天独厚的优势，掌控三次员工大冲突不过是最基本的操作。
巴九灵对这方面进行过推演，如果是自己的话，可能在某些方面会遇到一些难题，倒是想要做到跟元泽同样的程度，其实并没有什么难度，只能说是基本操作，有心人做到是正常的。
而员工搬家的这件事却不一样了。这件事表明，元泽同样是擅长用奇道来解决问题的，而且解决得非常漂亮，四两拨千斤，一气呵成。
巴九灵在进行了一次复盘之后，发现自己依旧无法做到同样的事情，甚至很难找到那个巧妙的支点。
“那之后树族的那
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