“阿梦，如果站在这个角度再去看，你现在能理解当时孔阙为什么要故意先放出消息，然后才让元泽老头去布置符文阵法吗？为的就是将这一部分人清理出去！公司或许很珍视每一个员工，但是如果员工不能回馈公司同样的心态的话，公司也会抱以同样的心态来放弃他们！这不是残酷，他们应得的！”
姜若兰说这话的表情很严肃，近乎于面无表情，龙二抬头看着她，远远地感受到了一种近乎于冷漠的神明般的冰冷。
但是，实际上龙二并不讨厌这种冰冷，反而觉得非常的亲切和安慰。
“然后就是第四个制度，也是我们之前说过的一个制度，就是新员工的挑选制度。第一次员工大冲突之后，公司基本上就不再对外挑选新员工，只有一些员工偶尔在位面执行任务的时候，看到孤独无依，又聪明机灵，能够适应公司这种生活的孩子，便带回来成为公司的新员工。至于第二次员工大冲突之后的那个挑选制度，阿梦你应该也是知道的吧，鲁二应该曾经跟你说起过。”
龙二点了点头，这个她是知道的。
第二次员工大冲突之后，公司开始进入一个扩张期，开始招收一些拥有职业者天赋的员工，让他们能够参与到公司的建设中来，也算是为组建各种团队提供了一个良好的基础吧。
毕竟在任务的过程中，如果有职业者进行辅助的话，任务的过程和结果应该都会有很大的不同。
“第三次员工大冲突之后，孔阙跟大家商量之后，决定完全废除第二次员工大冲突之后，赤练定下的那个拣选标准，也就是按照员工的天赋来进行挑选的那个标准。并且我们一致同意，定下了现在的标准。按照员工天生的品行，当然主要是身上所具备的功德，来拣选员工。”
说到这里，姜若兰突然止住了话头，然后笑眯眯地看着龙二。
“阿梦，你说说看，你觉得孔阙为什么要改变员工的拣选标准？”
为什么？
不就是为了……为了啥……
龙二张口就准备说一说自己的想法，但是话到了嘴边才发现自己好像……对于这件事并没有什么想法……
“大概……就是为了培养一些靠谱的，信得过的，愿意……呃……如果那些员工在自己母位面的时候就能够积攒下大量的功德的话，起码证明他们本身是存着一定的善心的，否则也不可能瞒着自己母位面的位面之灵，积攒下那么多的功德……然后……”
思路顺畅了之后，龙二也好像有点明白孔阙的用意了，顿了一下之后，终于将思路理顺了。
“现在公司的主要任务是帮助那些有问题的位面文明重新回到正轨上来。既然如此，就需要一些能够跟公司有着相同愿望的员工，一起来努力实现这个目标。在第三次员工大冲突之
请收藏：https://m.yushufang8.cc
（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）