“先忍耐一段时间，想法拉拢他们的感情，然后再想办法，不过对徐峰要多加注意，这小子肚子里有点墨水，李春花对他很是器重，对你有着极大的威胁，弄不好会顶了你的位置。爱麺魗芈”朱连晶说。

　　“我看他就不顺眼，说话口气有些狂傲。”朱光祖说。

　　“这都是李春花惯出的毛病，所以才如此张扬，对他要多加小心，待李春花走了以后在想办法治他，只要把他挤兑走了，你的位置才能安稳。”朱连晶说。

　　“我听从你的意见，先忍耐一段时间再说，以后我会有办法整治他们。”朱光祖说。

　　“这就对了，以后机会有的是。”朱连晶说嗔。

　　“李岩的管理有些松散，这样下去可不行，企业就是企业，不能像一盘散沙，没有一点团队精神。”朱光祖说。

　　“如何管理那是你自己的事情，不过得慢慢来，要想改变旧的管理模式不是一朝一夕的事情，需要有一个适应过程。”朱连晶说。

　　下午下班后，朱光祖召开了员工会议，主要讲了团队精神，告诉大家所谓团队精神，就是一种集体意识，是团队所有成员都认可的一种集体意识，团队精神是高绩效团队中的灵魂，简单来说，团队精神，就是大局意识、服务意识和协调意识“三识”的综合体。反映团队成员的士气，是团队所有成员价值观与理想信念的基石，是凝聚团队力量，促进团队进步的内在力量。团队精神尊重每个成员的兴趣和成就，要求团队的每一个成员，都以提高自身素质和实现团队目标为己任，团队精神的核心是合作协同，目的是最大发挥团队的潜在能量琐。

　　接着开始长篇大论，讲了团队精神的作用，如何打造团队精神，说得他唾沫星子四溅，员工听了心里都有些反感，但是都不敢说什么，开会就是开会，直接切入主题，言语简单明了，三两句话的事情，没有必要滔滔不绝说个没完没了，老太太裹脚布又臭又长。朱光祖讲了整整两个小时才结束，最后告诉大家，为了真正体验出团队精神，从明天开始，上班以前集体列队到外面朗诵团队口号，让外人都知道有个昌盛路分公司，提高公司的形象。

　　“我们的口号是：爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流，集体朗诵三遍。”朱光祖说。

　　“朱经理，难道以后我们天天这样？”徐峰问。

　　“是的，一年四季刮风下雨都不变，这样才能真正体验我们的团队精神，对我们日后工作大有好处，可以说是百利而无一害。”朱光祖说。

　　“这样是不是有些形式主义，其实只要我们心里有着团队精神就行了，没有必要天天走形式，我们是服务行业，不是行政机关大干部，喊些什么豪言壮语，只要把肉卖出去就是成绩，光喊口号不卖

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