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　　不过，很显然，好奇心会害死的不只有猫，还有人，以及人以外的事物。而现在，主管清楚明白的了解，对于未知的好奇，以及对于事态的过于乐观估计，再加上有那么,-J点的侥幸。结果导致事态完全不可避免的朝着最坏、自己绝对不期望的方向滑落，而现在，则是需要重新梳理流程，补N救现生的事态。在那之前，稍稍将时间往前推一点点...大概，一小段时间之前。对于主管来说，了解异常的本质，想办法让它们与人建立联系，或者与自己建立联系，是真正的目标。收集能源R是为了让公司稳定的运转下去而已-..所I以，克里斯蒂娜那个家伙，究竟把多的能源用到哪去了?即便这么想，当主管问出来的时候，克里斯蒂娜从来不会正面回答，亦或者说，她确实回答了，但主管听不懂.所以向了也白问，不如将注意力集中在工作上，调查异常，获取能源，准备应对'正午’考验的同时，对[大鸟]进行猜测式的调查.在不把它放出来的前提下，没错，它现在已经能从收容室里跑出来了，必须要惧重的对待....毕竟是能一-0-一个员工的存在.认真指派员工进入收容室的同时，主管偏头看向‘考验即将到来的熔毁槽在察觉到它即将充满的时候，立刻将员工收拢起来。这项考验’的特色，是集群并且会搜索落单的员工，只要保证员工不落单，能够一起去对付它0.便没什么好的了，

　　做好准备之后，主管将注意力回转到培训部，员工对于[总之是狼]的工作也以极为优异的结果完成了，赫萝对于有人来跟她玩点益智游戏非常满意。在墙壁上，她用公司提供的黑色马克笔，又画下了一道刻痕，这代表着她到底在各类益智小游戏上，赢过了多少

　　等到哪天墙壁涂黑了，就送她一-本格子纸吧额外多出来的异常研究点数，都被主管转化为部门科研点，用来在今天的工作结束后，直接-0气给它点满，让2司的这四全点满了会不会跳出一个成就，或者奖杯之类的?毕竟谁都不知道自己究竟工作到什么程度、有没有向前推进度是不是走偏了，要是有个参照物的话，至少会心里有底。再次看向熔毁指示槽，仅仅差两格的指示器，让他下意识的拉了拉衣领---今天依然没有扎领带，那玩意太紧了对脖子不好.指示条下方的金色标识内烁了几下，忽然弹出一条或许没有什么卵用，但却总会恰当出现的小贴土。“优秀的员工会得到肯定、嘉卖.优秀的主管会获得什么呢?只要送上来的不是液压机，一切都好商量....不，焚化炉或者十万米深坑也不行。这么想着，主管迅速指派员工进入[

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