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　　工作并不是越快越好，就像是在做-项精密、且容错率低的事，越是讲究效率，那么出错的几率就会越大。主管深知这个道理，所以在经过了颇为压抑的、大概一个多小时的工作后，他才引发下一次熔毁。“您的工作效率让我叹为观止，您是如何发觉，只要每次进行一个工作，就能完美把控整个公司目前所有问题的

　　“特别是，在几乎绝大多数人都在闲置状态、浪费自己的精力，与工作热情的前提下克里斯蒂娜浮现在电脑显示器上，主管这明显是在摸鱼的态度，或许让她颇有些不快，但主管可不在乎...因为他正琢唐着，要怎么跟那只新来的、巨大的、看起来有些可怕的异常建立联系。让员工去洞察-下，改变环境测试对方的反应?还是让员工去尝试说说话，做点互动，用语言或者肢体动作了解对方的特别需求?亦或者是干脆的喂食，抚摸，利用空際采取身体数据之类的?犹豫了许久，主管轮流交替的点着鼠标的左右键，指针完全没有想要从克里斯蒂娜的额头上挪开的打算，他已经开始习惯用这种方法来思考对策..别说还挺有用的。总比没事做躺在地。上打滚，用脑袋撞墙来思考问题，亦或者是咬指甲--然后，主管忽然想到了。让所有处理熔毁的员工进入收容室，主管将画面拉拽到情报部，在那里，双叶正勤勤恳恳的敲着键盘，眼睛从未离开过屏幕.“双叶，我想问-下，那只新来的异常，确认的确就是我看到的样子，外面不是套着皮革或者毛绒玩偶，对吧7

　　敲键盘的声音暂时停了下，双叶的声音稍后传来:“认知滬镜..-嗯嗯，已经调整过。您所看到的，是异常真实的映照模样，而后经过认知滤镜所表现出来的样子，我设计的，很厉害吧“确实很厉害，麻烦你了。主管抓了抓头，满地的老鼠P体不知何时变成长廊背景中黑色的剪影，就像是平时玩的那些横版游戏里，处于屏幕最前方，只有模糊阴影、想要做出立体感的事物。.新来的异常，的确是这幅圆滚滚，有着数十只大小不一的昏黄眼睛的模样，不仅如此，它甚至还超过了收容室的警戒线，这让主管颇为犹豫。它还提着一盖明晃晃的灯呢，要是那东西会突然喷出火来，把员工烧成渣怎么办?犹犹豫豫间，处理熔毁已经结束，而接下来主管继续安排工作，准备在下次熔毁结束后，迎接‘正午考验’按照主管的想法，他要撑过正午考验之后，再去处理青叶交给他的工作要求....也就是镇压四只不同的异常。有些廊烦，但还没到绝对无法完成的程度。毕竟，比起智乃之前提交的[应对黄昏]来说，这个工作需求除了因为主

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