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　　每个特工都必然在心中演练过自己的失败。当然，有可能的话，世界上任何人都不愿意失败。他们会制定精密的计划，调集充沛资源，留备足够余量，反复推敲每一环细节，预定后备计划……竭力让每一次行动的成功率逼近100%，但实际执行永远不可避免地会产生偏差。

　　不太可信的传言说，特工安然退休的概率大概在八成上下。也就是说，约两成的特工会在自己的工作生涯中遭遇各种各样的计划外状况，幸运一点的死在行动中，不幸一点的落入敌人手里。在被掏空后，或许可以祈祷在十八个月见不到阳光的监禁后，秘密谈判取得了合议，你为之献身的国家用某些资源与他们交换，把你捞回了家。而当你回到了“自己人”中间，还需要接受漫长的隔离和检查，在好像永无止尽的质询中找到最无害的答案。

　　两成的比例不高，但考虑到特工的大部分工作是整理数据和做剪报，这个数字就变得沉重。情报部门的海外干员以收集情报和发展资源为主，只有在万不得已的情况下才会运用战术行动小组的武力。

　　在部门里，最承担重任的实际上是在数据管理、人际交流方面具备特长的进化者，作为情报部门触须的他们观察、交流、统计……最大份额的情报来源于报纸、餐桌、图书馆和公开数据。国内具备作战素质的进化者一般会被军方抢走，那里来者不拒，永远需要组建更多的特别战术小组。只有具备特别潜力的进化者能够成为行动小组核心，其选拔标准主要包含环境适应能力、多功能性和隐藏性，通常以侨居家庭出身优先，而作战能力几乎是所有评判里最后的附加分。

　　指挥官能成为这次行动的指挥官，并非因为他能力强劲，而是因为他性格谨慎、稳重，曾经在国际交流活动中几次来过电视台内部，熟悉环境，并且兼具敏锐的判断力，这份判断力让他度过多次危机，取得成果。他认为在现场行动中，最果断的处理方式通常就是最好的处理方式。

　　作为长期驻留亚洲的情报工作者，他对自己的同行们有颇深的研究。外号“秘书”的内务部部队是专门围绕高价值进化者人才打造的特别组织，历史很短，但集成了亚太区域内的多种实验性技术，可以视作是未来军队的模板之一。就他所知，除了标准的心智疫苗植入外，秘书们都在战术、技能、体能方面得到了进化技术的协助，但他们都不是真正的进化者。

　　来自兰利总部的分析报告暗示了秘书们的“纯洁性”有其自身的政治原因，但在指挥官看来是一件好事。这些同行们擅长围绕进化者进行协同作战，所以他们最常见的行动结构是四到十二人的班组，

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